Découvre ta couleur de manager/leader

Découvre ta couleur de manager/leader

Découvre ta couleur de manager/leader

Découvre ta couleur de manager/leader

 

La théorie des couleurs vous connaissez?

Elle se base sur l’observation des comportements des personnes. Elle permet aussi de développer une meilleur communication et de mieux gérer les émotions par rapport aux relations.

En management ou dans tout échange de la vie, communiquer efficacement c’est avant tout avoir l’écoute et savoir observer afin de pouvoir adapter son discours envers son interlocuteur.

Un peu comme un caméléon 😉

Savoir communiquer c’est un peu comme savoir vendre, ce n’est pas donné à tout le monde… mais comme tout, ça peut s’apprendre!

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Découvre ta couleur de manager/leader

 

il y a 4 grandes familles comportementales reliées par des couleurs et les voici :

 Le Rouge :

  • Rapidité,
  • sens du défi,
  • exigence,
  • détermination, 
  • autonomie,
  • volonté de réussir,
  • et aussi extraverti.

La couleur de manager/leader rouge montre peu de tolérance pour les conseils et les sentiments des autres.

Il est impatient et à aussi peu d’écoute…

Style de management/leadership = Directif, et par conséquent : Performances de haut niveau!

 Le Jaune :

  • Optimiste,
  • créatif,
  • humour,
  • agilité et convivialité,
  • joie de vivre,
  • partage ses émotions,
  • extraverti,
  • relationnel,
  • et aussi chaleureux.

Plutôt charmeur les Jaunes détestent les conflits contrairement au rouge.

Il est éparpillé et aussi indiscret.

Style de management/leadership = Affectif, le Plaisir est le moteur de son équipe!

 Le Vert :

  • Calme,
  • discrétion,
  • empathie,
  • fiabilité,
  • stabilité,
  • harmonie,
  • et aussi sincérité.

Les Vert savent écouter et ont un bon sens du travail d’équipe.

Lents à prendre des décisions, difficulté à s’affirmer il résiste au changement.

Style de management/leadership = Participatif, il est dans le Partage et aussi les Attentes de ses collaborateurs!

 Le Bleu :

  • Organisation,
  • recherche de perfection,
  • respect des règles,
  • précision,
  • ponctualité,
  • concentré,
  • et aussi logique.

Pointilleux, les Bleus ont tendance à paraître froids et insensibles.

Ils ont  pas beaucoup de créativité et par conséquent de spontanéité.

Style de management/leadership = Stratège et aussi Organisateur!

 

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Repérer ses couleurs du comportements chez les autres vous aidera à adapter votre communication pour la rendre plus convaincante!

 

 ➡  Ces méthodes ne sont pas des manipulations ou des jugements, elles ne donnent aucune indication sur les valeurs (expériences, intelligence etc…) mais simplement une adaptation de discours au niveau comportement pour mieux faire passer un message.

C’est comme si vous parlez à votre partenaire japonais en français… vous imaginez?

 

Pourquoi les couleurs sont-elles utiles?

C’est une méthode très utile pour :

coacher/manager ses collaborateurs dans le sens de pouvoir déléguer certaines choses à des personnes précises plutôt qu’à d’autres…

  • Pour une personne « Rouge«  on donnera une mission importante présentée comme un défi.
  • A une personne « Jaune«  on déléguera plutôt une animation convoquant sa créativité. 
  • Pour une personne « Vert«  on donnera une mission de confiance à long terme.
  • Et à une personne « Bleu«  une étude comparative ou une analyse précise…

Des « Rouges«  ensembles risque de donner une bataille d’ego surdimensionné en très peu de temps, alors ATTENTION !!!

Des « Verts«  ensembles seront joyeux sans grande avance au niveau professionnel, pas le top du top non plus…

 

A vous de jouer !

Trouvez votre couleur dominante, ceci vous aidera à vous connaître.

Ensuite découvrez la couleur dominante des gens qui vous entourent, vous trouverez sûrement le meilleur comportement à avoir afin d’avoir le meilleur leadership 😉

 

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A votre Succès!

Stéphanie 😉

 

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